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百花齐放深化改革谋新篇

时间:2019-04-29 16:32

来源:未知作者:admin点击:

    今年,许昌教育还将深入推进各级各类教育发展,让优质教育“百花齐放”——新建、改扩建36所幼儿园;加快推进城乡义务教育一体化发展;深入推进教育脱贫攻坚;加大高中阶段教育普及攻坚力度;大力发展现代职业教育;促进民办教育规范发展。强力实施教育信息化2.0行动计划,加快建设数字教育资源公共服务体系,推进数字资源“供给侧结构性改革”,让农村孩子随时共享线上线下优质教育资源。
    基础工程的搭建基本完成,许昌教育改革已经进入改革的深水区,需要解决的都是难啃的硬骨头。
    为了新生,阵痛不可避免!迎难而上,才能找到出路!
    “我们比任何一个时候都更需要弘扬改革创新精神,需要以钉钉子精神务求改革谋取新成效。”许昌市教育局局长杨钧安说,“市委市政府关心支持教育事业发展的力度空前,我们将怀着感恩的心去抓教育,以‘功成不必在我’的思想境界和‘功成必定有我’的责任担当,抢抓机遇,奋力拼搏,努力实现教育发展新跨越。”
    进一步加强学校党的建设。通过建立健全党组织领导下的校长负责制,把高质量党建贯穿教育事业各领域、办学治校各方面、教育综合改革全过程。
    启动校长职级制改革。实行校长职级制的学校取消学校行政规格、学校领导班子及中层干部行政级别,由县级及以上教育行政部门归口管理。按照“新人新办法、老人老办法”原则,2018年8月底前任命的校长,保留其原有行政级别,实行档案管理;不再担任校长职务时,恢复其原有工资待遇。校长职级分为“四级十档”,校长职级认定按照资格审查、组织评审、职级认定、结果公示、发文公布的程序组织。“一位好校长就是一所好学校。校长职级制改革让校长不再仅仅是一种‘职务’,而是一种职业,一种为孩子终身发展负责的职业,能够促进校长逐步走上专业化发展之路,让真正懂教育的人办学。”许昌市实验小学校长杜伟强深有感触地说。
    启动推进教师“县管校聘”改革。通过县域内编制、岗位总量控制、教师竞聘上岗、全员合同管理、依法有序退出等机制,优化教师配置,制定配套的岗位工作量标准,激发教师活力。
    深化集团化办学改革。在学习借鉴北京、上海等地集团化办学成功经验的基础上,拟安排许昌实验小学等市直精品学校,采取“代管模式”与功能区的多所新建中小学组成跨层级、跨区域的教育集团,全面促进集团化办学,实现集团各成员校教育质量共同提升,让老百姓在家门口“上好学”。
    深化激励机制改革。建立完善学校、校长、教职工考核指标体系,激发广大教职工教书育人积极性。
    创新教育科研管理机制。强化教科研组织、管理和指导服务,发挥教科研工作的支撑和引领作用。
    创新教育督查巡查机制。组建市委、市政府教育督查巡查机构,加强对县级政府和学校的督导巡查,定期公布督导结果。
    思想解放的广度和深度,决定着改革的进度和力度。许昌教育的出彩,离不开与时代同频共振走在前列,离不开广大干部思想上的大解放。
    2019年,是新中国成立70周年,是全面落实全国教育大会精神的关键之年,也是许昌市基础教育提升三年攻坚的收官之年、教育体制机制改革的重要一年。和着群众的呼声,许昌教育将推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招,充分展示教育改革的含金量,充分满足人民群众的获得感。
    我们相信,乘着全省教育大会的东风,许昌即将开启教育发展新篇章,“更加公平更有质量的教育”会在许昌绽放出更加夺目的光彩。
【责任编辑:admin】
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